日本ホットライフでできる挑戦
以前、日本ホットライフ関西がこの不景気の中、対前年比140％成長を遂げた秘密は
未来を見越した経営、人柄を重視した上での営業ノウハウなのではないかと述べました。
それに加え、ホットライフは社員が挑戦できる企業であるということも
大きな要因ではないかと感じ、今回はどのような挑戦の場があるのか触れてみたいと思います。
まず、オール電化市場の中でも発展を遂げている、株式会社日本ホットライフ。
その足がかりとして、企業の新戦力としての挑戦が出来ます。
急速的に組織拡大を進め、そのスピードは現在も衰えることのないホットライフですから、抜擢人事も多数。
入社2年で支店長へ上り詰めたスタッフもいるなど、実力に見合った評価を保証しています。
そして、募集資格として敢えて掲げられているのが、学歴不問。
成長を遂げる中、このような募集資格を出している企業って珍しい気がします。
学歴がなくても、ものすごい営業能力を兼ね備えた方々は多くいらっしゃるはず。
そういった方たちの可能性、挑戦の場が日本ホットライフにはあるということです。
若い力、人それぞれが持つ個性、能力を活かしている企業ですよね。
次に、中途採用も新入社員と変わらず、未経験からでも挑戦できる。
トップクラスの業績を誇る日本ホットライフグループですから
あらゆるシーンで実践的な営業ノウハウを身につけ、成長していくことができます。
未経験の方をサポートする研修では、オリジナルの営業ノウハウを元にレクチャーが行われるそうです。
さらに、協力電力会社やメーカー各社の商品研修も実施し、専門性の高い営業力を育てているとか。
つまり日本ホットライフは年齢、学歴は関係なくどの社員にも同じ土俵が作られ、
そこからどのように挑戦をするのか、挑戦の場がそれぞれに設けられているのです。
よく企業で、誰にでも挑戦できる場があると掲げられていますが、
日本ホットライフのように学歴を問わず、中途採用で未経験からでも挑戦できることが、
本当の意味で、誰でも挑戦できる企業なのではないかと感じました。
今後も日本ホットライフの躍進、社員の挑戦が楽しみです。
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