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以前、日本ホットライフ関西がこの不景気の中、対前年比140％成長を遂げた秘密は
未来を見越した経営、人柄を重視した上での営業ノウハウなのではないかと述べました。
それに加え、ホットライフは社員が挑戦できる企業であるということも
大きな要因ではないかと感じ、今回はどのような挑戦の場があるのか触れてみたいと思います。

まず、オール電化市場の中でも発展を遂げている、株式会社日本ホットライフ。
その足がかりとして、企業の新戦力としての挑戦が出来ます。

急速的に組織拡大を進め、そのスピードは現在も衰えることのないホットライフですから、抜擢人事も多数。
入社2年で支店長へ上り詰めたスタッフもいるなど、実力に見合った評価を保証しています。
そして、募集資格として敢えて掲げられているのが、学歴不問。
成長を遂げる中、このような募集資格を出している企業って珍しい気がします。

学歴がなくても、ものすごい営業能力を兼ね備えた方々は多くいらっしゃるはず。
そういった方たちの可能性、挑戦の場が日本ホットライフにはあるということです。

若い力、人それぞれが持つ個性、能力を活かしている企業ですよね。

次に、中途採用も新入社員と変わらず、未経験からでも挑戦できる。

トップクラスの業績を誇る日本ホットライフグループですから
あらゆるシーンで実践的な営業ノウハウを身につけ、成長していくことができます。
未経験の方をサポートする研修では、オリジナルの営業ノウハウを元にレクチャーが行われるそうです。
さらに、協力電力会社やメーカー各社の商品研修も実施し、専門性の高い営業力を育てているとか。

つまり日本ホットライフは年齢、学歴は関係なくどの社員にも同じ土俵が作られ、
そこからどのように挑戦をするのか、挑戦の場がそれぞれに設けられているのです。

よく企業で、誰にでも挑戦できる場があると掲げられていますが、
日本ホットライフのように学歴を問わず、中途採用で未経験からでも挑戦できることが、
本当の意味で、誰でも挑戦できる企業なのではないかと感じました。
今後も日本ホットライフの躍進、社員の挑戦が楽しみです。

日本ホットライフはグループ組織の企業です。
社員数約300人、北九州、広島、熊本
福山や岡山など関西、中部を中心に順調に成長しています。
今成長の波に乗っている「オール電化」市場の中でも、
なお急速的な発展を遂げているのが、株式会社日本ホットライフ関西。
右肩上がりに売上高を伸ばし、関東進出も進めているようです。

CMでもおなじみの「エコキュート（オール電化）」と
「太陽光発電システム」を、一般家庭に販売している会社というと身近に感じるでしょうか。
最近よく耳にするシステムですよね。
太陽光発電は2009年度から国の補助金をもらえるようになりましたし、
環境推進と言われている今注目すべきシステムですよね。

ホットライフは中国電力や九州電力、三菱電機グループから「電気給湯機販売、電化住宅コンテスト、
三菱ＩＨクッキングヒーター事業拡大」において表彰や感謝状、賞の受賞を受けているので
実績や信頼度はある会社だと思います。

日本ホットライフで思い浮かぶのは、
栗城 史多（くりき のぶかず）さんが出演されているCMでしょうか。

栗城さんは北海道出身の登山家です。
ご存知の方もいるかと思います。

登山家を起用したのには、登山という自然を相手にするものを通して
日本ホットライフが推進する環境への働きかけを伝えているものだと感じます。
その一つとして興味深いのは植林プロジェクトへの活動支援。
市民参加型の植林プロジェクトで、植栽地に木が植えられ、
メッセージカードと植林証明書が届くというプロジェクトです。

市民が環境問題への働きかけをするというのは漠然とするものですが
このような参加型のプロジェクトというのは簡単にできて、身近に感じるものです。
余談ですが、日本ホットライフは宝塚ボーイズなどの少年野球の活動支援や
海洋生態科学館（特定公演施設）に発電設備、また地域活性化のイベントなど、
様々なことにも取り組んでいるようです。

電力の削減が可能となるホットライフの製品。
環境問題への働きかけをする企業であり、地域の方とのつながりも大切にしている企業。
今後も私達市民が身近に感じられる環境プロジェクトをどんどん支援してくれたらと思います。

■その他、日本ホットライフ の関連サイトリンクはこちらです。
日本ホットライフで購入を考えています。 | OKWave
日本ホットライフグループ – マイナビ2012
日本ホットライフでオール電化にしようと – 質問・相談ならMSN相談箱
オール電化生活 Q&A │ 日本ホットライフ